人才留不住怎么办 乐娱国际娱乐员工分红来助力!

来源:www.zhongtukj.com │ 网站编辑:厦门乐娱国际娱乐 │ 发表时间:2017-04-25 10:21

众所周知,汽车美容行业可以说是一个员工流动性最大的行业,门店想要培养一个人才也是很难的事情。很多汽车美容店老板或者是店长都会反映到:当含辛茹苦培养好一个人才的时候,员工掌握了新技能之后就会不知不觉就会有了跳槽的现象,这是目前行业中的一个常态了。人才流失自然是很头疼的,毕竟会影响到门店的整个经营状况,想要留住人才领导们该怎么做呢?对于“情”和“钱”又该怎么去完美地呈现呢?下面我们一起来了解下吧!

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要想留住人才,首先就要深切考虑下人员为何会流失!!!

有的人认为,员工会选择跳槽,很大的一部分原因就是因为工资不够给力。人都是好高骛远的,当然是希望自己的工资越拿越多的,也有人认为,企业留不住员工是因为老板根本不知道员工的真正的心里需求,当然也有人觉得,只有钱才能满足员工的所有需求,情根本不算什么。小编觉得,在钱和情的双方面综合考虑到位了,这样员工自然就能留住了,企业的经营业绩也能得到发展。

给员工一份合理的薪资更要给他们一份完美的分红!

很现实的一个道理,很多老板都一清二楚但是却没有几个能够真正办得到,一个高薪水的工作一直都是作为员工都在梦寐以求的。如果公司能给员工一个较高的薪资水平,那么员工们相对来说也会对这个企业比较忠实,也愿意跟着这个企业一起成长。据心理学研究,如果一个企业的薪资水平满足员工的需求的话,那企业的人员流动性是普通企业的三分之一。也就是说薪资水平在人员的流动性中是一个重要的因素的。

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国内薪资水平最高的富士康企业

作为富士康的员工薪资算得上的国内员工薪资水平数一数二的了。但是他们的流动性也是很高的,经常有富士康员工集体跳楼事件发生,过于军事化的管理模式,让员工的工作压力过重,高压环境下自然跳槽事件就多了。

其实,作为员工不在于你的公司规模多大环境多好,想要的只是很简单,能够安慰然后又有高薪拿。目前多数店铺的顾客是没有专人负责的。现在通过员工分红模式能够让员工以店铺主人的心态来服务客户。通过乐娱国际娱乐汽车美容系统中的员工分红模式,提高员工积极性,主动为老板做事!想要了解更多信息情点击右上角客服窗口进行了解哦!

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